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白源煤矿开展决战年末90天安全活动

2019-10-12 01:54:37
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“在决战年末90天的关键时期,抓好职工安全思想教育尤为重要,要充分利用进班会,从源头抓安全,发现精神状态不好的职工,一律不派班……”近日,在白源煤矿“区科长话安全”座谈会上,运输区区长李世全说。

为确保年末90天的安全生产,白源煤矿周密部署,大造声势,广泛开展安全宣传教育,制定安全保障措施,实行有效安全奖励机制,让人人都参与到“决战年末90天,确保安全无事故”活动中,全力以赴保安全。

加强宣传,营造决战年末90天浓厚氛围

进入10月份,该矿进一步加大安全宣传力度,营造浓厚的安全氛围。在决战年末“区科长话安全”活动中,采、掘、机、运、通的区科长结合各自单位实际,积极谈举措、提建议、作表态。开展三级安全联保活动,工人向班组、班组向区科、区科向矿部签订安全承诺书,增强广大干群的安全意识和责任感。同时,工会还将组织召开班组长安全座谈会和送安全茶、安全喊话活动,在矿区悬挂决战年末的横幅标语等。

加强隐患排查治理,严格管控安全风险

在年末90天中,按照“不留盲区、全面覆盖”的要求,该矿每月开展一次安全隐患大排查,全面排查隐患,并跟踪隐患整改,实行闭环整治,严格管控安全风险;每月开展不少于一次专业隐患排查,对顶板管理、爆破管理、机电运输等进行专业隐患排查整治。针对32812工作面初采初放,该矿召开专题会,组织学习安全技术措施,并制定相应方案,全力确保安全生产。

加强激励,激发干部职工的积极性、主动性

针对年末安全生产的特殊性,该矿制定奖励措施,对井下工人、班组长实行安全累进奖。其中,生产一线工人当月实现安全生产的,给予300元的奖励;当月个人出现工伤、严重违章的人员,安全累进奖励清零处理,从次月开始累进,且与所在区科安全生产标准化挂钩。同时,加强对基层区科技术员及以上管理人员的激励约束,做到奖罚分明,推动决战年末的各项安全措施落到实处。

供稿:李群芳/编辑:李成伟


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